Когда начисляют декретные выплаты. Декретное пособие по беременности и родам. Кому положены пособия

Женщин, планирующих беременность, часто интересуют ответы на вопросы, непосредственно связанные с дородовым отпуском, отпуском по уходу за ребёнком, а также с денежными пособиями, гарантируемыми государством в этот период.

Они хотят выяснить, как выплачиваются декретные - до родов или после. Будущие родительницы ищут подробную информацию о причитающихся им пособиях с указанием списка документов, которые нужно предъявить работодателю для получения выплат.

Стоит отметить, что большинство женщин под декретными подразумевают абсолютно все гарантированные государством выплаты в пользу беременных и новоиспеченных мам. Как выплачиваются декретные?

С чего начать

Работающей женщине для оформления положенных пособий необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить пакет документов:

Больничный лист, выданный женской консультацией в тридцать недель беременности.
Заявление на имя директора.

О том, через сколько выплачиваются декретные, должен проинформировать бухгалтер, принимающий у вас документы, поскольку в каждой организации установлены конкретные даты для перечисления денежных средств на счета сотрудников.

В каком размере выплачиваются декретные? Сумма предоставляемых женщине денежных средств напрямую зависит от величины её зарплаты и может производиться по любому из последних мест работы, однако по месту выплат необходимо подтвердить факт начисления таких пособий от другого работодателя.

Для расчёта декретного пособия можно подавать заявление о замене расчётного года на более ранний, чтобы получить максимальные (в случае, если это возможно) выплаты.

Если в период расчётного года входит время труда на другом предприятии, то у беременной возникает обязанность предоставить справку о зарплате за тот период от соответствующего работодателя.

Основания для перерасчёта декретных выплат

Если у вас появились некие дополнительные документы или вы решили пересчитать декретные выплаты по другим критериям, вы имеете право подавать заявление на изменение размера выплат в течение установленного законом срока исковой давности (он составляет три года).

В каком размере получит пособие женщина, оформленная в нескольких местах

Если за два года до подачи документов на получение декретного отпуска женщина была занята на нескольких работах, в таком случае декретные средства выплачиваются из расчёта общей суммы заработка с предоставлением всех справок о зарплате, но выплаты по уходу за уже родившимся ребёнком она сможет получать лишь из расчета по одному источнику.

Обычно выбирается место работы, где средний доход женщины был наибольшим.

Если же будущая мама на момент предоставления ей больничного листа из женской консультации числится занятой сразу в нескольких учреждениях, но в течение двух предыдущих лет числилась в штате у другого работодателя, то декретные выплаты производятся одним из действующих работодателей по выбору самой роженицы из расчёта по среднему доходу.

Если количество мест работы женщины превышало соответствующее количество при подаче заявления на выплату декретных, то в этом случае средства предоставляются либо во всех местах занятости, либо в одном, но исходя из совокупного дохода у всех работодателей.

Выплачиваются ли декретные безработным?

Размер и общие условия выплаты декретных пособий особенно интересуют нигде не работающих женщин в положении. Какие виды пособий положены им в связи с их беременностью, а также с наступившим материнством, и на какой объем выплат стоит рассчитывать?

Выплата пособия, начисляемого в связи с беременностью и родами

Как выплачиваются декретные домохозяйкам? Выплаты не производятся, если женщина была неработающей или же стала ею во время беременности. Такова общая практика. Однако существуют категории, которым пособие все-таки положено:

Если увольнение будущей матери было связано с ликвидацией места работы, а также с прекращением деятельности физлиц в качестве ИП, с потерей полномочий нотариусами, задействованными в частной практике, с прекращением действия статуса адвоката в течение двенадцати месяцев, прошедших до дня признания перечисленных лиц безработными в установленном законами порядке.

Как выплачиваются декретные - до родов или после? Пособие женщинам выделяется за счёт средств ФСС из предоставленных федеральным бюджетом сумм и выплачивается после обращения с соответствующим заявлением.

В какой срок выплачиваются декретные, можно уточнить в региональном отделении ФСС по телефону горячей линии.

Возможны дополнительные начисления за счёт средств соответствующего субъекта в случае предоставления местной властью дополнительных декретных пособий, если женщина на момент предоставления листка нетрудоспособности обучается в образовательном учреждении разных степеней аккредитации, а также в институтах последипломного образования. В таком случае декретные будут равны размеру стипендии соответствующего образовательного учреждения и выплачиваются за счёт федерального бюджета или бюджетов субъектов РФ.

Взаимоотношения службы занятости и беременной женщины

Может ли безработная получить декретное пособие? Как выплачивается оно в таком случае? Если женщина потеряла работу, то она может зарегистрироваться в службе занятости и получать пособие по безработице.

Признанные официально безработными женщины не могут по закону получить декретное пособие. В период нахождения в декрете женщина не имеет права на предоставление пособия по безработице. Срок, указанный в листке нетрудоспособности, который предоставляется ей на сроке в тридцать недель, является периодом, в течение которого специалист, работающий в службе занятости, не назначает посещений службы с целью поиска работы.

При желании и возможности женщины приступить к работе по окончании данного периода пособие по безработице возобновляется (если не истёк период выплат). Если же мать не готова приступить к работе, выплаты приостанавливаются.

Выдача единовременного пособия будущим мамам, которые встали на учёт по беременности на ранних сроках в женской консультации

Пособие, которое выплачивается женщине в случае постановки на учёт на ранних сроках (то есть вплоть до двенадцати недель), назначается и выплачивается работодателем на основании справки. Соответственно, женщины, которые официально не трудоустроены, не имеют права на получение декретных в связи с отсутствием полномочий центра занятости на их выплату.

Женщины, получившие увольнение в связи с ликвидацией учреждения, равно как и студентки, имеют право на получение пособия аналогично уже описанной практике.

Получение пособия при рождении ребёнка

Отец или мать новорожденного имеют право на получение пособия по рождению ребёнка, выплачивающегося единовременно. При рождении двух или более детей денежная выплата производится из расчёта на каждого малыша.

Место получения данного пособия зависит от статуса родителей:

Если работает только один из родителей, пособие, выдающееся при рождении ребёнка, рассчитывается и выдаётся по месту его занятости. Например, если мужчина работает, а женщина - нет, пособие можно получить только по месту работы отца. Это установлено на законодательном уровне.

Если оба родителя имеют статус безработных или являются студентами очного отделения в образовательных учреждениях любой степени аккредитации, то данное пособие выделяется единовременно органом социальной защиты по месту пребывания отца или матери ребёнка.

Мать-одиночка, имеющая статус безработной, имеет право на выплату единовременного пособия по рождению ребёнка органом соцзащиты населения по месту своего жительства.

Неработающая мать-студентка в случае учёбы на очном отделении право на пособие имеет. Выдача его осуществляется органами соцзащиты с 2010 года, хотя ранее мать была бы вынуждена обращаться в своё учебное заведение.

Получить деньги можно через почтовые организации или банки, которые указываются родителями.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Как выплачиваются декретные после рождения малыша? Назначить пособие, которое выдаётся каждый месяц для ухода за ребёнком, безработной женщине могут лишь в случае, когда она не получает денежные компенсации по безработице. Выплата возможна по месту проживания со дня родов вплоть до достижения ребёнком полуторагодовалого возраста.

Для студенток существует двухвариантная система: они могут выбрать либо выплаты, связанные с уходом за малышом, либо компенсацию по беременности и родам. Сколько выплачивается декретный отпуск женщине, проходящей обучение на дневной форме? Они производятся со дня рождения и в течение полутора лет в первом случае, и со дня прекращения отпуска по беременности и до тех же полутора лет, исполняющихся ребёнку.

Необходимые документы:

заявление;
свидетельство о рождении детей (ребёнка), по уходу за которыми назначается пособие;
свидетельство о рождении предыдущего ребёнка с копией (в случае смерти предыдущего отдаётся свидетельство о смерти с копией);
справка о том, что отец ребёнка не получает пособие от органов соцзащиты (если он не работает);
копия трудовой книжки с предоставлением удостоверяющего личность документа;
справка из службы занятости о неполучении пособия по безработице (если только мать не является студенткой);
справка, выданная соответствующей организацией, подтверждающая проживание лица, подающего документы, совместно с ребёнком, за которым предполагается уход;
для студенток очного отделения справка о пособиях, выплаченных ранее, а также справка, подтверждающая наличие данного лица в списках учащихся очного отделения.

Как выплачивается декретный отпуск, когда не совпадают адрес прописки и местонахождения? Если женщина обратилась с заявлением на выплату пособия не по месту зарегистрированного, а по месту фактического проживания, соответственно, понадобится справка органа соцзащиты по месту регистрации об отсутствии денежных выплат.

Важный момент: не работающая на момент постановки на учёт женщина не может передать своё право на получение отпуска по уходу кому-либо из других близких родственников ребёнка, так как фактически исключается возможность её отдыха от трудовых обязанностей в силу отсутствия таковых. То есть права на отпуск и его передачу кому-либо она не имеет.

Если местность или район проживания предполагают какие-либо так называемые районные коэффициенты заработной платы, то при начислении пособия они непременно учитываются в полном объеме.

Безработная женщина с ребёнком не может получить:

компенсацию, выдаваемую в течение первых трёх лет жизни малыша (размер её составляет пятьдесят рублей);
единовременное пособие, выплачиваемое при постановке на учёт на ранних сроках;
пособие по беременности и родам.

Куда обращаться за выплатами безработной

Однозначный ответ: в ближайшее отделение соцзащиты населения согласно месту прописки. Выплата в этом случае находится в ведении территориального фонда соцстраха.

Если встать на учёт по безработице, можно получить также право на начисление соответствующего пособия. Перечень документов указан на стендах и сайтах соответствующего органа и един для всех категорий граждан.

Как получить декретные студентке

Согласно действующему с 30.12.2006 закону, студентка имеет неотъемлемое право на получение пособия в связи с беременностью и родами.

Как выплачивается декретный отпуск обучающейся беременной? Размер данной выплаты приравнивается к величине стипендии, но лишь в том случае, если эта сумма превышает установленный минимальный размер пособия.

Основа обучения, будь то бюджетная или контрактная, не имеет значения при начислении пособия от учреждений государственного образца. Частные учебные заведения не обязаны платить пособие ввиду отсутствия бюджетных денежных средств. Сколько выплачиваются декретные в случае их назначения? Так же, как и остальным женщинам.

Документы, необходимые при обращении в Фонд социального страхования

Денежная выплата, связанная с рождением ребёнка, выдаётся единовременно и никоим образом не зависит от социального и материального положения семьи новорождённого. Эти деньги выплачиваются либо одному из родителей по месту работы, либо при наличии у обоих родителей статуса безработных или ИП органами социальной защиты. Документы, которые нужно для этого предоставить:

заявление;
справку, выданную ЗАГСом о рождении ребенка;
справку из бухгалтерии по месту работы другого родителя или справку из органов соцзащиты о том, что пособие не было назначено;
свидетельство о расторжении брака, если ребёнок по указанной причине живёт с одним из родителей;
копия решения суда об установлении опеки, если ребёнок проживает с опекуном (аналогично, если ребёнок был усыновлён).

Как ИП выплачиваются декретные? Женщинам, имеющим статус индивидуального предпринимателя, пособие предоставляется Фондом социального страхования.

Для получения такого единовременного пособия нужны:

паспорт;
выписка из трудовой книжки;
военный билет с указанием последнего места службы, если родитель - военнослужащий.

Если родитель не работал ранее и не имеет трудовой книжки, это необходимо отметить в заявлении.

При обращении в Фонд соцстрахования по месту пребывания или проживания нужно приложить справку органов соцзащиты по месту регистрации о невыплате пособия ранее.

Индивидуальные предприниматели (ИП), адвокаты, юристы, претендующие на выплату пособия, но в силу определённых причин не имеющие обязательного социального страхования, обязаны предоставить:

документ с указанием статуса родителя;
справку из ФСС об отсутствии статуса страхователя;
справку о невыплате пособия ранее.

Законодательное основание для выплат

Согласно какому нормативному документу и как выплачиваются декретные женщине? Размеры начислений, сроки выдачи и прочие правила регламентируются Федеральным законом №255.

Как выплачиваются декретные в Украине? Правила назначения пособий (в данном случае речь идет именно о выплатах по беременности и родам) такие же, как и в России.

В пределах какого срока можно обратиться за выплатами

До шести месяцев после завершения декретного отпуска вы имеете право подать документы для получения пособия. По истечении этого срока данное право будет утеряно.

Как поступить при задержке декретных

Женщине необходимо знать, в какое время выплачиваются декретные, поскольку при нарушении установленного срока выплат, согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан начислить их с добавкой в виде денежной компенсации за каждый просроченный день.

В какой срок выплачиваются декретные и компенсации, в таком случае решает суд. Также при задержке перечисления положенных сумм женщина имеет право обратиться за восстановлением своих прав в трудовую инспекцию, которая на основании полученного заявления проведет проверку работодателя и выпишет предписание на устранение нарушений действующего законодательства.

При выходе в декретный отпуск будущей маме следует знать о том, на какие виды выплат она имеет право, и когда пособия должны быть перечислены. Важно понимать, что весь декретный отпуск делится на несколько частей, для каждой из которых предусмотрены различные выплаты.

На 30-недельном сроке беременности будущая мама получает в женской консультации больничный лист, который она должна предоставить на работу одновременно с подачей заявления на отпуск, связанный с ее беременностью и родами. Больничный выдается на срок 140 дней. В случае осложненных родов или, если у сотрудницы родились сразу несколько малышей, она имеет право не продление больничного.

Данный вид отпуска должен быть оплачен в течении 10 дней после того, как женщина принесла на работу больничный лист. Если у работодателя не получается выплатить деньги в этот срок, он обязан перечислить все средства не позднее дня ближайшей выплаты заработных плат.

Небольшие компании могут и не располагать на момент подачи заявления такой суммой, но в этом случае руководитель обязан обратиться с Фонд Социального Страхования для того, чтобы деньги были выплачены сотруднице напрямую. Пособие выплачивается единоразово за все 140 дней отпуска. В расчет необходимо брать 100% среднедневного заработка женщины за предыдущие 2 календарных года.

После окончания больничного молодая мама имеет право написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Данный вид денежных выплат должен перечисляться сотруднице каждый месяц в то же самое время, когда остальные работники получают заработную плату.

Если работодатель не выплачивает пособие вовремя

Иногда случается, что декретные пособия сильно задерживают или вовсе не собираются выплачивать. Для беременной женщины или молодой мамы это является большим стрессом. Но она должна знать о том, что закон на ее стороне и она всегда может отстоять свое право на получение пособия.

Если денежные средства не были выплачены в указанные сроки, сотрудница может обратиться в Трудовую инспекцию. В некоторых случаях это приводит к определенному результату. Если же работодатель упорно отказывается платить пособия, женщина может обратиться в суд. При этом она имеет полное право на возмещение морального ущерба и пересчет положенной ей суммы в соответствии со ставкой рефинансирования.

Если пособия не выплачиваются на протяжении 3 и более месяцев, то сотрудница может обратиться в правоохранительные органы. В настоящее время такие действия руководителя могут повлечь за собой уголовную ответственность.

Декретные пособия в 2017 году: когда выплачивают и в каком размере

Согласно действующему законодательству, декретные пособия выплачиваются и до, и после родов. Есть несколько видов выплат, которые может получить беременная женщина, когда берет декретный отпуск:

компенсация;
выплата за постановку на учет.

Во втором случае подразумеваются декретные выплаты при постановке на учет по беременности на ранних сроках. Также законом предусмотрены ежемесячные начисления в установленном размере до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, и разовая выплата в фиксированном размере.

Декретные пособия до родов

В какой срок выплачивают пособие? После того как достигнут срок беременности тридцать недель, будущая мать имеет право оформить больничный. Когда он оформлен, больничный лист надо отнести в бухгалтерию по месту работы и представить его уполномоченному сотруднику вместе с заявлением.

Декретные выплаты рассчитываются в каждом случае индивидуально, в зависимости от размера заработной платы, которую женщина получала в течение двух последних лет. То есть в этом году при расчете учитывается заработная плата, полученная за 2015-2016 год. При этом законодательно установлена максимальная и минимальная сумма такого начисления. Максимальная составляет 228 603 руб. а минимальная равна 26 995 руб. Рассчитывается эта сумма следующим образом: суммируется общая заработная плата за весь 2015 и 2016 год и делится на 730 дней. При этом если на протяжении последних двух лет женщина была в декрете, и теперь берет еще один отпуск, сумма выплат рассчитывается исходя из заработной платы за два года, предшествующих первому декрету. Если такая сумма будет меньше, чем по МРОТ, следует в заявлении о декретном отпуске указывать другие периоды из предыдущих лет, которые требуется учитывать в расчете.

Рассчитанную сумму беременная женщина должна получить не позднее даты выдачи следующей заработной платы (после того, как было подано заявление). Помимо больничного листа и заявления, в бухгалтерию также следует представить документ, подтверждающий постановку на учет на раннем сроке беременности. Такой документ является основанием для выплаты фиксированной суммы, которая в этом году составляет 581 730 руб.

Декретные пособия после родов

Когда ребенок появляется на свет, оформляется свидетельство о его рождении. Этот документ необходимо представить по месту работы для получения разовой выплаты. Сумма этого пособия фиксированная и составляет 15 512,65 руб. Получить эту сумму может мать или отец. Чтобы снять эту сумму гражданину, который официально не работает, необходимо обратиться в местный орган социальной защиты населения. Но при этом надо обязательно состоять на учете в Центре занятости. Если мать – студентка ВУЗа, она получает деньги по месту обучения.

Помимо разовой выплаты, в течение первых полутора лет жизни ребенка родителям каждый месяц выплачивается определенная сумма. Размер таких начислений рассчитывается определенным образом в зависимости от того, является ли мать или отец застрахованным лицом, то есть работающим официально. Исходя из этого, сумма определяется так:

Для застрахованных лиц он составляет 40 процентов от средней заработной платы.
Для незастрахованных лиц эта сумма равна минимальной заработной плате.

Минимальную сумму получают в местных органах социальной защиты. Если деньги будет получать отец, необходимо представить в орган социальной защиты справку, подтверждающую тот факт, что мать ребенка не получает пособие по беременности и родам.

Декретные пособия тем, кто не имеет постоянной работы

Если женщина официально не работает, когда она рожает ребенка, она все же обладает правом на получение государственной материальной помощи до и после родов. Исключение составляют только те женщины, которые не работают и при этом не состоят на учете в Центре занятости.

Согласно действующему законодательству, получать декретные выплаты имеют право женщины, которые являются индивидуальными предпринимателями. При этом они обязательно должны состоять в Фонде добровольного социального страхования. Еще одно обязательное требование – перечисление взносов в течение определенного времени до ухода в декрет (не менее полугода). Сумма выплат в данном случае зависит от того, в каком размере перечислялись взносы. Также пособие выплачивают беременным женщинам, которые учатся на дневном стационаре.

Каждая женщина, имеющая официальное место работы, может получить декретный . Этот период обязательно оплачивается руководителем компании на основании больничного листа. Работники часто интересуются, в течение какого времени должны выплатить декретные, и когда поступают данные средства на счет? Стоит рассмотреть подробнее ответ на этот вопрос, а также разобраться, как выплачивают такую компенсацию.

Что такое декретный отпуск

Сначала стоит рассмотреть, какой период называется декретным, а уже затем разбираться в остальных вопросах. Каждая сотрудница имеет право получить оплачиваемый отпуск, за который будут начисляться деньги. Обычно это время, после тридцатой недели беременности, именно в этот период беременная имеет право покинуть рабочее место. Количество дней зависит от того, как пройдут роды, а также, сколько детей вынашивает будущая мать. По закону в среднем дается 140 дней, но по определенным условиям, это количество может быть увеличено.

Отпуск по беременности и родам

Теперь расскажем о том, что представляют собой денежные средства за роды и период беременности. Декретные — это компенсация, выплачиваемая матери в качестве материальной поддержки на период вынашивания ребенка, а также во время восстановительного периода. Поэтому, если у будущей матери возник вопрос, как получить декретные, ей стоит знать, что данная выплата положена только работающим женщинам. Желательно, чтобы сотрудница отработала в фирме не менее двух лет, если период работы будет значительно меньше, то и количество назначенной компенсации не будет большим.

В том случае, когда мать осуществляет официальную деятельность сразу на двух работах, и ей каждый месяц поступает зарплата с двух фирм, то заявление подается в обе компании. Каждая из фирм должна рассчитать количество денежной поддержки, а затем перечислить полученную сумму сотруднице.

Когда выплачиваются декретные

В законе указаны определенные группы женщин, которые имеют право на получение такого рода компенсации:

выплаты по декретному больничному листу предоставляются женщинам за 70 дней до предполагаемой даты родов, а также после появления ребенка на свет мать имеет право восстанавливаться еще 70 дней;
в некоторых случаях декретным отпуском называют период, когда сотрудница уходит в отпуск по уходу за новорожденным;
период ухода за малышом может длиться до трех лет, но выплаты фирма производит до того момента, пока ребенку не исполнится 18 месяцев.

Женщине в дополнение необходимо соответствовать еще и таким критериям закона, как:

будущая мать имеет официальное трудоустройство, а также выплачивает социальное страхование;
при увольнении работника из-за распада фирмы, будущая мать имеет право оформить декретные выплаты в течение года, но при условии, что сразу после потери места работы, она встала на учет в центр занятости;
беременная обучается на очной форме;
женщина является военнообязанной или же работником внутренних дел;
индивидуальные предприниматели также имеют право на получение компенсации, но только при учете выплаты всех взносов;
будущая мать не имеет места работы, но при этом состоит на учете в службе занятости.

Важно! Если беременная не работает и при этом не состоит на учете в центре занятости, то декретные выплаты она получить не имеет права.

Документы для начисления пособия

Перечисление пособия будет напрямую зависеть от того, правильно ли были подготовлены документы. Следует собрать все необходимые бумаги по подтверждению беременности и рождению младенца. Перечислять средства будущей матери могут только в том случае, если работница предоставила больничный лист, выданный в женской консультации. Чтобы определить количество компенсации, берут средний заработок за 2 года. Если сотрудница меняла место труда, то она должна принести справку о доходах с предыдущего рабочего места.

Бывает и так, что принести справку такого рода у беременной нет возможности, в этом случае производится расчет декретных ФСС. Если женщина имеет несколько официальных мест работы, то она имеет право получать пособия сразу с двух фирм.

При обращении в соцзащиту необходимо предоставить следующие документы:

трудовую книжку и ее копию;
заявление на получение декретных выплат;
лист о временной нетрудоспособности;
справку из службы занятости.

Через сколько дней будет выплачена сумма

После подачи заявления и всех требуемых бумаг, женщины часто спрашивают, в течение какого времени выплачивают декретные? Обычно вопрос также заключается в том, когда будут выдавать положенные средства?

Необходимые документы для получения выплат

По закону декрет должен оплачиваться до начала родов, при этом работодатель должен переводить полную сумму сразу за весь период отдыха. В зависимости от того, как долго сотрудница будет отсутствовать, производят подсчет средств. Когда роды проходят с осложнениями, матери выдается больничный лист с указанием дополнительных дней отдыха, в этом случае оплата поступит только после подачи всех документов руководству.

Интересный факт! Если работник подал заявление, то на его рассмотрение и выполнение должно уйти у фирмы не более десяти суток. Это прописано в п.1 статьи 15 Закона 255-ФЗ.

Существует список документов, которые потребуются компании, чтобы оформить компенсацию:

заявление сотрудницы об уходе в декретный отпуск;
больничный лист, выданный в женской консультации, о подтверждении беременности;
все справки о доходах, если потребуется, то справку о доходах с предыдущего места работы.

Важно! На рассмотрение заявления дается не более десяти дней, в этот же период происходит назначение компенсации. При этом перечисление средств на счет будущей матери происходит только в день выдачи заработной платы.

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам

Уже было рассмотрено, в какой срок должны выплатить декретные, теперь стоит поговорить о том, как будет оплачиваться больничный. Для начала следует уточнить, что денежная сумма может быть выплачена только беременной. А величина данного пособия зависит от заработка за год, а также от продолжительности отдыха. Чаще всего назначается 140 дней, но можно выделить исключения, когда будущая мать вынашивает больше одного ребенка.

Стоит отметить, что выплачиваемая сумма не может быть меньше установленной 28555,80 рублей, но и не должна превышать 248164 рублей. Это правило касается только обычной беременности. Когда документы будут поданы, работодатель должен произвести начисления в течение десяти суток, или же в ближайший день выдачи заработной платы.

Как узнать сумму декретных выплат

Женщин интересует не только, когда перечисляют декретные, но и какая сумма будет начислена на счет. Для подсчета средств, бухгалтерия компании берет за расчетный период два года работы сотрудника. Полученная сумма делится на 730 дней, а затем умножается на то количество отдыха, которое указано в больничном листе.

Формула расчета декретных

Также будущая мать имеет право оформить единовременные и ежемесячные компенсации. По уходу за ребенком деньги должны приходить каждый месяц. Количество средств назначается в зависимости от средней заработной платы, обычно она составляет 40% от этой суммы.

Кто платит декретные пособия

Когда выплачивают декретные на работе уже было рассмотрено, но кто именно выплачивает денежные средства, стоит узнать подробнее. Когда женщина решает родить ребенка, она подает список требуемых документов в определенную организацию. Количество выплат никак не зависит от обложения налогами, будущая мать получит полную сумму средств. Если документы подаются работодателю, то начальник будет производить выплаты из собственных средств, а уже ФСС возмещает указанную в отчетах сумму.

Как выплачивают декретные

Когда выплачиваются декретные на работе, часто возникает вопрос, как именно происходит этот процесс:

Чтобы получить компенсацию от фирмы, будущая мать должна подать заявление на ее получение.
После этого в бухгалтерии производится расчет суммы.
Готовые подсчеты передаются в ФСС.
Денежные средства из ФСС переводятся на счет фирмы, в которой работает сотрудница.
Данная сумма переводится на счет беременной.

Интересная информация! Чтобы получить денежные средства, будущая мать обязана работать официально. Не обязательно подавать документы на рабочее место, можно собрать документы и предоставить их сразу в ФСС. Но и в этом случае вся компенсация сначала будет переводиться на счет фирмы, а уже затем выплачиваться женщине.

Выплачивание такого пособия никак не сказывается на финансовом состоянии компании, так как перечисления производит ФСС. Если же работодатель отказывается выдавать родовые деньги, это может говорить о присвоении средств, что является уголовно наказуемым действием.

Если работодатель задерживает или не выплачивает средства

Мы ответили на вопрос, когда начинают платить декретные после родов, но что если день выплаты уже настал, а средств на счет так и не поступило? Такое встречается редко, но все же бывают случаи, когда недобросовестные работодатели не перечисляют беременным женщинам положенные компенсации.

Образец заявления

Стоит заметить, что отказ от выплаты средств, или же их значительная задержка, считается нарушением законов РФ и трудового кодекса. Если возникла такая ситуация, то сотрудница фирмы имеет право обратиться с иском в суд, а затем сообщить об этом начальнику компании. Зачастую ситуация решается без суда, так как проиграть дело беременная не может. Обычно работодатель в течение нескольких дней переводит денежные средства на счет работника.

ФСС отказывается возмещать пособие

Существует несколько причин, по которым фонд социального страхования отказывается предоставить женщине выплаты декретного пособия. Обычно к таким случаям относят тот факт, что сотрудница не имела ранее места работы, а в фирму устроилась несколько месяцев или недель назад. Согласно ТК, компания не может отказать беременной женщине в трудоустройстве без веских причин, но специалисты фонда могут задавать вопросы по этому поводу.

На заметку. Чтобы разъяснить все нюансы и недопонимания, фонд будет дополнительно изучать на каких условиях и при каких обстоятельствах женщина была трудоустроена. ФСС сверяет оклад будущей матери с окладами других сотрудников, проверят как долго существует данная должность в фирме, а также соответствует ли работник своей квалификации.

Когда все обстоятельства будут рассчитаны и рассмотрены, ФСС примет окончательное решение. В том случае, когда оклад сотрудницы был сильно повышен в последние несколько месяцев, сотрудники могут принять решение взять за расчет предыдущий оклад. Если же возникает спорная ситуация, а права беременной ущемляют, она должна обратиться с жалобой в инстанции и решить данный вопрос по закону. Сделать все это следует в течение трех месяцев после нарушения закона.

Чаще всего проблем с получением такой компенсации не возникает, особенно если сотрудница уже не один год работает в фирме. При любых спорных вопросах следует обращаться к законам. Если работодатель отказывает в выплатах, то женщина имеет право обратиться в суд.

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ст. 255 ТК РФ) и (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты .

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть .
Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме . Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ , обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ . Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие (ст. 217 НК РФ).

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях ().

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в , если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя . На основании ст. 261 ТК РФ , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Законодательство Российской Федерации гарантирует каждой женщине Отпуск по беременности и родам или декретный отпуск для восстановления трудоспособности после беременности и родов, а также для воспитания малолетнего ребенка. Официально декретный отпуск оформляется как больничный лист в период нетрудоспособности и оплачивается работодателем в стопроцентном размере или фондом социального страхования в качестве пособия по государственному социальному страхованию граждан РФ.

Декретный отпуск оформляется на период дородовой в течение 70 или 84 календарных дней и 70,86 или 110 календарных дней послеродовой. Суммарно в среднем декрет составляет от 140 до 19 календарных дней. Срок выплат декретных по закону Согласно ст.15 Закона РФ №255 213-ФЗ от 29.12.2006 г. Срок назначения декретных пособий производится в течение десяти календарных дней с дня подачи заявления, которое подкреплено пакетом необходимых документов.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Единовременные декретные выплаты полагаются женщинам, которые:

Работающим с официальными трудоустройством.
Учащимся в высших, профессионально-технических и средне - специальных учебных заведениях.
Тем, кто попал под статью или впоследствии ликвидации предприятия, осталась без места работы.

Пособие выплачивается в зависимости от социального статуса получательницы. Выплаты производятся из бюджета образовательного учреждения, предприятиями из Фонда социального страхования (ФСС) либо Управлениями социальной защиты населения.

Чтобы как можно раньше иметь возможность подать документы на назначение и выплату пособий женщине необходимо заранее обратиться к своему врачу-гинекологу для установления ее на учет по беременности. Также стоит учесть что в случае постановки на учет ранее 12-ти недельного срока беременности женщина будет получать дополнительные выплаты от государства. В этом случае сроки выплат не будут зависеть от сроков предоставления медицинских документов, которые понадобятся для оформления пособия.

Врач-гинеколог определяет примерную дату родов, на основании которой затем по достижении 13-ти недельного срока срока беременности будет оформляться декретный отпуск. Затем производится процедура выдачи больничного листа, в котором фиксируется дата начала и окончания отпуска. На основании которых и будет производиться назначение, а затем выплата пособия.

Лист нетрудоспособности предоставляется женщиной в отдел кадров предприятия-работодателя. Руководство предприятия на основании полученного от сотрудницы больничного листа издает соответствующий приказ, который влияет на непосредственные сроки расчета и выдачи пособия. Сотрудница обязана предоставить работодателю кроме листа нетрудоспособности еще написанное ею заявление.

Хотя не все работодатели требуют такое заявление, стоит перестраховаться и подать его вместе с остальными документами во избежание проблем.

Срок выплаты декретных по закону

По законам РФ, сроки назначения выплат пособия в связи с выходом в декретный отпуск происходят в десятидневный срок с дня обращения и подачи пакета из всех необходимых документов.

На предприятии после подачи заявления и предоставления листа нетрудоспособности, с указанием в нем сроков начала и окончании декретного отпуска, производится расчет размера единоразовой декретной выплаты. Расчет производится с учетом ежедневной заработной платы сотрудницы в течение последних 6 или 12 месяцев работы. Общий размер выплаты зависит от расчетного периода на предприятии с которого она уходит в декретный отпуск.

Расчетный период - это общее время, которое сотрудница работала на предприятии, в течение которого были произведены выплаты в ФСС, различные налоги и взносы. Соответственно чем более длительный период трудовой деятельности этой сотрудницы на одном предприятии, или непрерывный трудовой стаж, тем больше .

Документы необходимые для оформления отпуска декретного и по уходу за ребенком

Пакет документов необходимый для женщины (декретницы):

Конечно же, первым и самым главным является лист нетрудоспособности, выданный врачем-гинекологом из женской консультации в которой вы стоите на учете. В нем обязательно указывается дата предполагаемых родов, именно от нее рассчитывается начало и окончание отпуска по беременности и родам.
Заявление, составленное декретницей на имя работодателя о том что вы будете отсутствовать на рабочем месте, по какой причине и в течение какого времени. Время и причина указываются на основании листа нетрудоспособности.
Справка о доходах, которые были начислены декретнице за последние 6 или 12 месяцев.
Документы, удостоверяющие личность декретницы и их копии.
Банковские реквизиты карты или счета на который будут начисляться декретные выплаты.
После рождения ребенка вам будет необходимо продолжить процедуру оформления для получения пособия по уходу за ребенком, для этого вам понадобятся такие документы:
- Еще одно заявление на имя работодателя, в этот раз причиной указывается уход за ребенком.
- Снова предоставляются банковские реквизиты.
- Документы, которые удостоверяют личность человека оформляющего пособие.
- Копии и оригиналы свидетельства/свидетельств о рождении ребенка.

Оформление декретного отпуска сотруднице работодателем

По закону РФ работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, в противном случае он нарушит закон.
Также работодатель обязан предоставить декретный отпуск женщинам, усыновившим ребенка не достигшего возраста полтора года.

Документы необходимые работодателю для оформления декретного отпуска его сотруднице:

Заявление от сотрудницы о предоставлении ей декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
Больничный лист от деретницы в котором указаны начало и окончание отпуска.
Справка 182н от сотрудницы с ее предыдущего места работы, в случае если на вашем предприятии она проработала менее шести месяцев до ухода в декретный отпуск.
Справка о неполучении декретницей других декретных выплат. Во избежание двойной выплаты пособия декретнице из Фонда социального страхования.
Для ФСС вам понадобится заполнить форму 4-ФСС особое внимание необходимо делить заполнению строк 3,5 и 15, в которых указываются, дата начала предоставляемого вами декретного отпуска и сумма выплаты, рассчитанная вашим бухгалтером.

Сумма единоразового декретного пособия, которая вычислена бухгалтером не облагается такими налогами, как НДФЛ, взносы в ФСС и ПФР.

В каких отчетах необходимо упомянуть факт выдачи декретного пособия сотруднице:

Ежеквартальный отчет в ФСС в котором фиксируется предоставление отпуска по временной потере трудоспособности.
Отчет, подаваемый ФНС в котором указываются даты фактического получения декретницей от предприятия согласованной суммы единоразовой выплаты.
Ежемесячный отчет в пенсионный фонд. В нем необходимо указать информацию о социальных отчислениях, в отчете указывается что ваша сотрудница в данный момент находится в отпуске в связи с временной потерей трудоспособности или по уходу за ребенком.

Все декретные выплаты работодателю компенсируются из фонда социального страхования граждан РФ, поэтому правильный расчет и оформление всех документов бережет вас от потери финансов.
На основании всех вышеперечисленных документов работодатель обязан издать приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска и права на получение декретных выплат от предприятия. На основании этого приказа Бухгалтер на предприятии производит расчет суммы декретного пособия для сотрудницы.

Как быстро выплачивают декретные?

Декретные пособия назначаются и начинают рассчитываться в десятидневный срок после подачи женщиной всех требуемых документов в отдел кадров предприятия-работодателя.

После расчета пособия его выплата производится в ближайший день, который установлен на предприятии для выплат заработной платы сотрудникам. Иными словами, выплата декретного пособия будет произведена в день выдачи зарплаты или аванса другим сотрудникам, обычно на предприятиях для этого установлены специальные дни или даты.

Напомним, выплата производится единовременно, соответственно вы получите вся сумму, начисленную вам целиком.

Также в случае осложненных родов, после них, оформив соответствующую справку в женской консультации, вы можете подать ее в отдел кадров предприятия-работодателя для начисления вам дополнительных денежных средств и продления декретного отпуска на соответствующее количество дней.

Могут ли задерживаться декретные выплаты по вине сотрудников ФСС?

Задержки выплат со стороны ФСС могут произойти в случае недобросовестного отчисления вашим работодателем социальных выплат в фонд. Если ваше предприятие-работодатель имеет нулевой баланс или вовсе признано банкротом, то сложности со стороны ФСС неизбежны. В таком случае выплаты будут рассчитаны и произведены фондом социального страхования на основании минимальных коэффициентов.

Можно обратиться в суд и в судебном порядке попытаться отстоять свои права, но такое решение проблемы имеет длительные сроки и не дает никаких гарантий итогового решения дела в вашу пользу.

Если работодатель нарушает сроки выплаты декретного отпуска

Как упоминалось выше все выплаты декретных пособий перечисляются декретнице из фонда социального страхования, средства перечисляются на счет предприятий в штате которого числится декретница и уже со счетов работодателя перечисляются на счет женщине, оформившей декретное пособие.

Существуют ситуации когда ФСС задерживает перечисления необходимой суммы на счета предприятия в таком случае работодатель обязан выплатить пособие из собственных денежных средств или средств, прописанных в бюджете предприятия для форс-мажорных ситуаций, все средства ему впоследствии будут обязательно компенсированы фондом социального страхования.
В случае несвоевременной выплаты денежных средств со стороны работодателя сотрудница имеет право подать на него жалоб в трудовую комиссию.