Право аптечных работников на сокращенную рабочую неделю. Фармацевт. Один обычный день (2 фото) Когда необходимо предоставлять отпуск

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если по результатам аттестации рабочих мест будут выявлены вредные или опасные производственные факторы, перечисленным сотрудникам аптеки устанавливается 36-часовая рабочая неделя или неделя меньшей продолжительности.

Обоснование вывода:
В силу части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, медицинским работникам установлена сокращенная 39-часовая рабочая неделя (часть первая ст. 350 ТК РФ). Однако на фармацевтических работников положения ст. 350 ТК РФ не распространяются. Таким образом, работа в аптеке на указанных в вопросе должностях сама по себе не является основанием для установления сокращенной продолжительности рабочего времени. В то же время для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ).

Вредными считаются производственные факторы, воздействие которых на работника может привести к заболеванию, а опасными — производственные факторы, воздействие которых может привести к травме (части четвертая и пятая ст. 209 ТК РФ). С целью выявления вредных или опасных производственных факторов проводится аттестация рабочих мест (часть двенадцатая ст. 209 ТК РФ). Аттестацию рабочих мест обязаны проводить все работодатели (часть вторая ст. 212 ТК РФ). Как следует из п.1, постановление Правительства РФ от 20.11.08 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», после выявления вредных или опасных производственных факторов работодатель обязан установить работникам сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В дальнейшем продолжительность рабочей недели предполагается устанавливать в зависимости от класса условий труда. До момента принятия соответствующих нормативных правовых актов конкретная продолжительность рабочей недели определяется работодателем в зависимости от должности, профессии работника, производства и т.п. на основании ранее принятых нормативных правовых актов. Для работников аптек Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право, в т.ч. и на сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 №298/П-22, предусматривает 36-часовую рабочую неделю. Соответственно, при выявлении вредных или опасных производственных факторов сотрудникам аптеки надо установить рабочую неделю продолжительностью 36 часов. Работодатель вправе улучшить условия труда сотрудников аптеки, работа которых является вредной или опасной, и установить им рабочую неделю продолжительностью менее 36 часов.

В силу части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени . Так, медицинским работникам установлена сокращенная 39-часовая рабочая неделя (часть первая ст. 350 ТК РФ). Однако на фармацевтических работников положения ст. 350 ТК РФ не распространяются. Таким образом, работа в аптеке на указанных в вопросе должностях сама по себе не является основанием для установления сокращенной продолжительности рабочего времени. В то же время для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ).

Вредными считаются производственные факторы, воздействие которых на работника может привести к заболеванию, а опасными - производственные факторы, воздействие которых может привести к травме (части четвертая и пятая ст. 209 ТК РФ). С целью выявления вредных или опасных производственных факторов проводится аттестация рабочих мест (часть двенадцатая ст. 209 ТК РФ). Аттестацию рабочих мест обязаны проводить все работодатели (часть вторая ст. 212 ТК РФ).

Как следует из п. 1 постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска , повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - Постановление N 870), после выявления вредных или опасных производственных факторов работодатель обязан установить работникам сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Пункт 2 Постановления N 870 обязал Минздравсоцразвития России установить сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Но пока Минздравсоцразвития России соответствующие документы не утвердило. В результате этого, а также в связи с тем, что невыполнение работодателем своей обязанности по проведению аттестации не должно нарушать законных прав работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то в соответствии со ст.ст. 423, 5 и 10 ТК РФ подлежит применению Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список) (смотрите постановление Президиума Алтайского краевого суда от 09.08.2011 N 44г-43/2011, решение Ленинского районного суда г. Уфы от 08.08.2012 по делу N 2-2912/12, решение Минераловодского городского суда Ставропольского края от 12.07.2011).

Перечень категорий медицинских работников, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего дня в связи с работой во вредных условиях, приведен в разделе XL "Здравоохранение" Списка. В соответствии с п. 137 этого раздела провизоры и фармацевты аптеки, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени продолжительностью 36 часов в неделю*(1). Провизоры и фармацевты, занятые отпуском лекарств без рецептов и изделий медицинского назначения, согласно п. 137а Списка права на сокращенный рабочий день не имеют.

Таким образом, работники аптеки, занимающие должности провизора и фармацевта, не занятые исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента, до проведения аттестации рабочих мест имеют право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю. Провизоры и фармацевты, занятые исключительно отпуском лекарств без рецептов и изделий медицинского назначения, права на сокращенную продолжительность рабочего времени не имеют.

Отметим, что в соответствии с частью четвертой ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются (смотрите разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.02.2013)

Сколько часов составляет рабочий день фармацевта, работающего в военном госпитале в аптеке. номер вопроса №6310222 прочитан 1685 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

Здравствуйте. 40 часов в неделю ПРИ ОБРАЩЕНИИ КО МНЕ ЗА ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКОЙ ВЫ МОЖЕТЕ БЫТЬ УВЕРЕНЫ В РЕШЕНИИ ВАШЕГО ВОПРОСА. ПЕРЕХОДИТЕ НА МОЙ САЙТ http://plyasunov-yurist.com Личная консультация
В силу части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, медицинским работникам установлена сокращенная 39-часовая рабочая неделя (часть первая ст. 350 ТК РФ). Однако на фармацевтических работников положения ст. 350 ТК РФ не распространяются.

Продолжительность рабочей недели фармацевта и провизора в аптеке

Перечень категорий медицинских работников, имеющих право на сокращенную продолжительность рабочего дня в связи с работой во вредных условиях, приведен в разделе XL «Здравоохранение» Списка. В соответствии с п. 137 этого раздела провизоры и фармацевты аптеки, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени продолжительностью 36 часов в неделю* (1). Провизоры и фармацевты, занятые отпуском лекарств без рецептов и изделий медицинского назначения, согласно п.

137а Списка права на сокращенный рабочий день не имеют. Таким образом, работники аптеки, занимающие должности провизора и фармацевта, не занятые исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента, до проведения аттестации рабочих мест имеют право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю.

Режимы труда и отдыха как существенные условия трудового договора

Продолжительность рабочей недели для фармацевтов аптеки (отпуск медикаментов по рецептам врача и безрецептурный отпуск) составляла 36 часов в неделю. В мае 2003 года администрация увеличила рабочую неделю до 40 часов. При этом «лишние» часы переработкой не считаются и оплачиваются в обычном размере.

Правомерны ли действия администрации? По общему правилу ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников устанавливается ст.92 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с данной нормой сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий (педагогических, медицинских и иных) работников может устанавливаться федеральным законом.

Рабочий день фармацевта

Правила внутреннего трудового распорядка аптеки — образец вы сможете найти на нашем сайте — утверждаются в обязательном порядке согласно нормам, установленным трудовым законодательством. О порядке принятия и структуре этого локального акта вы узнаете далее из статьи. Порядок подготовки правил внутреннего трудового распорядка в аптеке Структура правил внутреннего трудового распорядка для аптеки Где найти образец правил внутреннего трудового распорядка для аптеки Порядок подготовки правил внутреннего трудового распорядка в аптеке В соответствии со ст.

189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее - правила ВТР) являются локальным нормативным документом, принимаемым в обязательном порядке на каждом предприятии.

Право аптечных работников на сокращенную рабочую неделю

Инфо

Важно обратить внимание, что по Трудовому Кодексу РФ (ст. 120) основные и дополнительные отпуска исчисляются в календарных днях, а в вышеприведенном Списке они установлены в рабочих днях. Эту ситуацию можно разрешить, указав соответствующую рабочим дням продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях в коллективном договоре или в приказе (распоряжении) руководителя. В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ст.

121 ТК РФ). Следовательно, организации должны организовать отдельный учет рабочего времени, дающего право на эти отпуска. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст.93 ТК РФ).

1.1 режим работы

Сказанное означает, что норму ст.350 ТК РФ и указанное выше постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 нельзя распространять на фармацевтических работников. Таким образом, обязанность работодателя сокращать нормальную продолжительность рабочего времени фармацевтическим работникам законодательством не предусмотрена. На них распространяются общие нормы о 40-часовой рабочей неделе.
Тем не менее это еще не означает, что действия работодателя по одностороннему увеличению продолжительности рабочего времени с 36 до 40 часов в неделю правомерны. Дело в том, что согласно ч.1 ст.91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации (далее — ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Внимание

Так, медицинским работникам установлена сокращенная 39-часовая рабочая неделя (часть первая ст. 350ТК РФ). Однако на фармацевтических работников положения ст. 350 ТК РФ не распространяются.
No 298/П-22 «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями и дополнениями от 1 ноября 1977 года; 24, 29 мая 1978 года; 5 ноября, 9 декабря 1981 года, от 6 апреля 1982 года; от 7 сентября 1983 года, 29 января, 12, 26 октября, 5 ноября 1987 года). — Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. No 273/П-20 – утверждена Инструкция по применению вышеназванного Постановления. В Списке существует раздел «Здравоохранение» c подразделом «Аптечные учреждения» (пункты NoNo 134-142), где указаны должности в различных фармацевтических организациях, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (см. таблицу).

Распорядок рабочего дня фармацевта

Как правило, они дополняют коллективный договор, то есть издаются в виде приложения или дополнения к нему (ст. 190 ТК РФ). С правилами ВТР каждый фармацевт, провизор и любой другой специалист, принимаемый на работу, знакомится под расписку (ст. 68 ТК РФ) и, подписывая трудовой договор, обязуется их выполнять. Структура правил внутреннего трудового распорядка для аптеки В соответствии с трудовым законодательством правила ВТР определяют:

трудовой распорядок (ч.
3 ст. 189 ТК РФ);
даты выплаты аванса и зарплаты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ);
дополнительный отпуск к ежегодному для работников, трудящихся в условиях с ненормированным рабочим днем (ст. 118 ТК РФ);
порядок предоставления выходных дней (ст. 111 ТК РФ);
время перерывов и места для отдыха (ст.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, в части, не противоречащей действующему законодательству РФ.Согласно пункту 137 указанного Списка право на сокращенный 6-ти часовой рабочий день имеют провизоры и фармацевты аптек, в том числе и состоящие в штате учреждений здравоохранения и социального обеспечения, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента.Таким образом, формально, провизоры и фармацевты, осуществляющие отпуск рецептурных препаратов, согласно указанному Списку имеют право на сокращенный 6-ти часовой рабочий день.Однако необходимо отметить, что в основе данного Постановления Госкомтруда СССР лежат принципы исчисления рабочего времени, исходя из 6-ти дневной рабочей недели, хотя, формально, этот факт в указанном Постановлении не упомянут.
Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление N 870), после выявления вредных или опасных производственных факторов работодатель обязан установить работникам сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Пункт 2 Постановления N 870 обязал Минздравсоцразвития России установить сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Но пока Минздравсоцразвития России соответствующие документы не утвердило.

В настоящее время один из наиболее спорных моментов регулирования деятельности аптек - это режим их работы и соответственно распорядок трудового дня сотрудников аптеки 2 . Основные нормативные акты, регламентирующие деятельность аптечных учреждений, такие, как ФЗ РФ "О лекарственных средствах" (ред. от 30.06.2003 года), "Положение о лицензировании фармацевтической деятельности" и "Отраслевой стандарт. Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения", не устанавливают режим работы аптечных организаций настолько четко, чтобы он не представлял двоякого толкования. По общему правилу режим работы государственных муниципальных аптечных учреждений устанавливается по решению соответственно органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Для примера - приказ Комитета фармации Москвы N 104 от 05.11.96, устанавливающий режим работы муниципальных аптечных предприятий г. Москвы. Режим работы аптечных учреждений иной организационно-правовой формы устанавливается ими самостоятельно. На провизоров и фармацевтов распространяются правила о режиме рабочего дня и отдыха, установленные в Трудовом кодексе РФ. Например, за ночную работу предполагается установление оплаты труда в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, конкретный размер доплаты решается администрацией аптеки. Кроме этого, предполагается, что в течение ночного режима работы фармацевты будут иметь право на сон. Но, к сожалению, ничего конкретного ни в законах, ни в локальных актах не оговаривается, поэтому данный вопрос лежит в плоскости регулирования администрации конкретной аптеки. Естественно, к работе в ночные часы не допускаются некоторые категории работников аптек, упомянутых в ТК по данному вопросу, например, беременные женщины.

1.2 Отпуска и доплаты

Статья 114 предполагает предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью до 28 рабочих дней. Однако, учитывая специфику профессиональной деятельности, они имеют дополнительные отпуска в соответствии с пунктом 137 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Продолжительность дополнительного отпуска у работников аптек, таких, как провизор, фармацевт, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецепта и других товаров аптечного ассортимента, составляет 12 рабочих дней, а рабочий день - 6 часов. Однако, согласно подпункту 137а этого же Списка, провизорам, фармацевтам, занятым отпуском лекарств без рецепта врача и изделий медицинского назначения, предоставляется только дополнительный отпуск, составляющий 12 рабочих дней. Аналогично решается этот вопрос для работников аптечных баз и складов. Так, в соответствии с пунктом 138 вышеназванного Списка провизоры, фармацевты, занятые непосредственно приготовлением, расфасовкой и контролем медикаментов, вправе воспользоваться дополнительным отпуском 12 рабочих дней, и рабочий день у них сокращается до 6 часов. А пункт 138а гарантирует провизору, фармацевту, младшему фармацевту только дополнительный отпуск 12 рабочих дней. Работникам контрольно-аналитических лабораторий и аптекоуправлений также установлены дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день. В частности, провизор имеет право на дополнительный отпуск (12 рабочих дней) и сокращенный 6-часовой рабочий день, фармацевт на дополнительный отпуск, равный 12 рабочим дням. Помимо всего вышеперечисленного трудовое законодательство не запрещает устанавливать иные дополнительные отпуска с учетом финансовых и иных организационных особенностей. Трудовым законодательством предусмотрены также отпуска по беременности и родам, предоставляемые по заявлению сотрудника в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность отпуска равна 70 дням (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. То есть если сотрудник аптеки относится к этой категории родственников ребенка, то по его заявлению ему может быть предоставлен отпуск. Следует помнить, что на период отпуска по уходу за ребенком работника уволить нельзя (кроме случаев ликвидации предприятия). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Не следует также забывать о государственных пособиях для граждан, имеющих детей. Прежде всего это 3:

Пособия по беременности и родам (равные среднему заработку по месту работы);

Единовременные пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности (до 12 недель);

Единовременное пособие при рождении ребенка;

Ежемесячное пособие лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет;

Ежемесячные пособия на детей.

В вопросах организации охраны труда, в настоящее время действует инструкция по охране труда провизора-технолога и фармацевта, осуществляющих приготовление лекарственных средств, внутриаптечных заготовок, полуфабрикатов и концентратов. Она направлена на предупреждение воздействия опасных и вредных производственных факторов, в том числе и для предотвращения возможности отравлений, аллергизации, воздействия раздражающих и ядовитых веществ, повышенной запыленности лекарственными веществами, которые образуются в процессе изготовления лекарственных средств. Так, в своей деятельности провизоры и фармацевты должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, использовать санитарную и спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты и другие предохранительные приспособления в соответствии с действующими нормами их выдачи. Кроме этого, предусмотрено соблюдение всех противопожарных и санитарных норм и инструкций. За нарушение данных правил провизор-технолог и фармацевт несут персональную ответственность.

Продолжительность рабочей недели для фармацевтов аптеки (отпуск медикаментов по рецептам врача и безрецептурный отпуск) составляла 36 часов в неделю. В мае 2003 года администрация увеличила рабочую неделю до 40 часов. При этом "лишние" часы переработкой не считаются и оплачиваются в обычном размере. Правомерны ли действия администрации?

По общему правилу ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников устанавливается ст.92 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с данной нормой сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий (педагогических, медицинских и иных) работников может устанавливаться федеральным законом.

Что касается медицинских работников, то ст.350 ТК РФ для них вводится сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ (см. постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности").

Вместе с тем действующее законодательство различает медицинских и фармацевтических работников, а также понятия медицинской и фармацевтической деятельности (ст.282 ТК РФ, Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.93 N 5487-1, ФЗ от 08.08.2001 N 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" и т. п.).

Медицинская деятельность включает в себя выполнение медицинских работ и услуг по оказанию доврачебной, скорой и неотложной, амбулаторно-поликлинической, санаторно-курортной, стационарной (в том числе дорогостоящей специализированной) медицинской помощи по соответствующим медицинским специальностям, включая проведение профилактических медицинских, диагностических и лечебных мероприятий и медицинских экспертиз, применение методов традиционной медицины, а также заготовку органов и тканей в медицинских целях (п.3 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 499).

Фармацевтическая деятельность осуществляется организациями оптовой торговли лекарственными средствами и аптечными учреждениями и включает в себя оптовую и розничную торговлю лекарственными средствами, а также их изготовление (п.2 Положения о лицензировании фармацевтической деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 01.07.2002 N 489).

Согласно п.4 Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (Приложение к Приказу Минздрава РФ от 03.06.2003 N 229) в систему учреждений здравоохранения входят также аптечные учреждения (аптеки). Конкретные наименования должностей фармацевтических работников содержатся в Приложении N 3 к Приказу Минздрава РФ от 24.04.2003 N 160.

Анализ законодательства позволяет сделать вывод о существовании в учреждениях здравоохранения двух категорий работников - медицинских и фармацевтических. Сказанное означает, что норму ст.350 ТК РФ и указанное выше постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 нельзя распространять на фармацевтических работников.

Таким образом, обязанность работодателя сокращать нормальную продолжительность рабочего времени фармацевтическим работникам законодательством не предусмотрена. На них распространяются общие нормы о 40-часовой рабочей неделе.

Тем не менее это еще не означает, что действия работодателя по одностороннему увеличению продолжительности рабочего времени с 36 до 40 часов в неделю правомерны.

Дело в том, что согласно ч.1 ст.91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации (далее - ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. ПВТР (ст.189-190 ТК РФ) являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами в том числе режим работы в данной организации. ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (по правилам ст.372 ТК РФ) и обычно являются приложением к коллективному договору.

Следовательно, режим работы (режим труда) в организации как один из объектов регулирования ПВТР может быть изменен лишь в порядке их утверждения, т. е. при соблюдении работодателем процедуры учета мнения представительного органа работников организации. Кроме того, если режим труда конкретного работника-фармацевта отличается от общих правил, установленных в организации, он (режим) выступает еще и одним из существенных условий трудового договора с данным работником (ст.57 ТК РФ), изменение которых допускается лишь с письменного согласия работника (см. ст.60, 72 ТК РФ, а также п.16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).