Резюме кадровика, образец. Образец резюме специалиста по кадрам Бланк резюме специалиста отдела кадров образец

Работа кадровика интересная, ответственная, связанная в основном с бумагами и кадровым делопроизводством. Резюме кандидата на должность кадровика должно быть грамотным, поэтому отнеситесь к его составлению со всей ответственностью. Опыт работы и образование будущего кадровика для работодателя имеет важное значение. Дополнительное образование, если оно в таких областях как психология, экономика, менеджмент, маркетинг, а также посещение курсов и семинаров для кадровых работников — это хороший дополнительный бонус, который даст приоритет вашей кандидатуре при выборе работника среди всех кандидатов. Такого рода образование и опыт, даст возможность и перспективу карьерного роста в компании. Отметьте свое желание постоянно развиваться и совершенствоваться.

Так как кадровик зачастую имеет широкий диапазон обязанностей, перечислите как можно больше полученных профессиональных навыков с предыдущих мест работы, это могут быть: знание кадрового делопроизводства, проведение аттестации персонала, разработка должностных инструкций штатного расписания и т.п. Приобретенные практические знания охарактеризует вас как квалифицированного специалиста, способного решать все необходимые задачи. Не стоит забывать в резюме и о личных качествах: высокая коммуникабельность, усидчивость, пунктуальность, умение работать в команде, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость и позитивность.

Смотрите также другие примеры резюме:

Скачать образец резюме кадровика:

Дидык Юлия Михайловна
(Yuliia M. Didyk)

Цель: Замещение вакантной должности кадровика.

Образование:

сентябрь 1995 г. – июнь 1999 г., Институт управления персоналом, факультет «Управление персоналом», г. Екатеринбург, специальность «Кадровый учет», диплом бакалавра (дневное отделение).
сентябрь 1999 г. – май 2000 г., Академия психологии и социологии, г. Екатеринбург, факультет «Психология в бизнесе», специальность «Работа с персоналом», диплом специалиста (заочное отделение).

Дополнительное образование:

июль – декабрь 2005 г. — Курсы «1С-Зарплата и кадры», Центр профессий, г. Екатеринбург.
июнь 2010 г. — Летний интенсив «Кадровый минимум», Центр профессионального развития «Аскон», г. Уфа.
март 2012 г. — Семинар «Трудовые отношения в свете последних изменений законодательства», Центр саморазвития, г. Екатеринбург

Опыт работы:

Инженер по организации труда

май 2000 г. – май 2001 г. Прохождение годовой практики в ЗАО «ТЕХНО», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— разработка и ввод норм трудовых затрат по разным видам работ;
— определение нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонениями от технологических процессов;
— определение численности работников предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности;
— контроль своевременного ознакомления работников с новыми нормами трудоемкости;
— инструктаж работников по освоению новых нормативов.

Специалист по кадрам

февраль 2002 г. – октябрь 2009 г., Компания «Элекон», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— ведение учета личного состава предприятия (50 чел.);
— оформление приема, перевода и увольнения работников;
— формирование и ведение личных дел работников;
— заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек;
— ведение учета предоставления отпусков работникам;
— оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия;
— ввод информации о численности персонала и его перемещении в банк данных.

Кадровик

март 2010 г. – настоящее время, ООО «Бизнес Континент», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников) согласно законодательству о труде, положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия;
— проведение аттестации персонала;
— ведение личных дел сотрудников (150 чел.), его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
— ведение архива личных дел, подготовка их к сдаче в государственный архив;
— разработка штатного расписания;
— ведение графика отпусков сотрудников;
— разработка должностных инструкций.

Профессиональные навыки:

— Уверенный пользователь ПК;
— Знание MS Office, 1С «Зарплата и кадры»;
— Знание законодательства Российской Федерации об охране труда;
— Опыт в оперативном поиске информации в сети Internet;
— Опыт управленческой работы;
— Опыт организаторской работы;
Владение языками: русский — свободно; английский – продвинутый уровень.

Личные качества:

Коммуникабельность, высокая ответственность, уравновешенность, инициативность, организаторские способности. Легко обучаюсь, готова к переподготовке, дополнительным курсам.

Дополнительные сведения:

Семейное положение: замужем.
Дети: есть.
Возможность командировок: нет.
Хобби: семейный туризм.

Надеемся, что составленный нами образец резюме на должность кадровика, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел ..

Резюме кадровика (образец)

При составлении любого резюме важно обратить внимание на то, что резюме является вашей краткой визитной карточкой, которая при этом должна привлечь внимание работодателя. Таким образом, любое резюме, в том числе и резюме кадровика (образец формы приведен ниже), должно с одной стороны содержать краткую и точную информацию о вас, а с другой стороны выгодно подчеркивать ваши профессиональные возможности, в частности в сфере управления персоналом предприятия.

Резюме начальника отдела кадров: структура

Необходимо отметить что слово «кадровик» является неофициальным названием, поэтому в резюме следует указывать верное наименование данной профессии - инспектор по кадрам.

Резюме должно быть четко структурировано, что облегчает его восприятие работодателем, а также дает работодателю представление о ваших способностях структурировать информацию. Обычно резюме содержит следующие разделы:

личная информация - указываются ваши фамилия, имя, отчество, телефон и адрес электронной почты, по которым с вами можно связаться. При указании адреса электронной почты желательно указывать именно тот адрес, с которого вы будете направлять резюме работодателю;
цель резюме - указывается именно та должность, на занятие которой вы претендуете, в частности кадровик;
опыт работы - в данном разделе в последовательном порядке необходимо указать ваши предыдущие места работы, те должности, которые вы ранее занимали, и периоды, когда вы работали у конкретного работодателя;
профессиональный опыт - здесь следует описать имеющийся у вас опыт работы кадровика. Если у вас такого опыта нет и вы впервые претендуете на такую должность, подробно опишите имеющийся у вас опыт работы в сфере управления персоналом. При описании своего профессионального опыта не стоит досконально описывать все те должностные обязанности, которые вы выполняли на предыдущих местах работы, достаточно в общей форме описать те производственные процессы, в которых вы участвовали: ведение кадрового документооборота (внесение записей в трудовые книжки, их хранение, составление проектов приказов по кадрам), учет времени труда и отдыха работников, подготовка документов для аттестации, конкурсных отборов и т.д. При подготовке резюме кадровика на работу примеры готовых резюме, размещенных в Интернете, следует использовать с осторожностью, чтобы не вводить работодателя в заблуждение относительно ваших профессиональных возможностей и не тратить впустую его и ваше время;
образование - здесь указываются полученное вами образование и период обучения. Если вы имеете несколько дипломов, то следует подумать, указывать ли сведения о всех дипломах, которые вы получили. Как образец, резюме кадровика на работу может смотреться выигрышней, если помимо экономического образования у вас будет диплом профильного отраслевого образовательного учреждения именно в той сфере (отрасли), в которой осуществляет деятельность организация, куда направляется резюме (металлургия, нефтяная промышленность и т.д.);
повышение квалификации - здесь следует указывать только те тренинги и курсы, которые относятся к предстоящей работе, т. е. к учету кадров на предприятии;
профессиональные навыки и знания - в данном разделе необходимо описать те навыки, которые будут способствовать исполнению обязанностей кадровика (знание автоматизированных информационных систем управления кадрами, знание справочно-правовых систем, владение программами по созданию презентаций, текстовыми редакторами и т.д.);
крупные проекты и достижения - в данном разделе вы можете указать свои достижения в сфере управления персонала (кадровое сопровождение реорганизации крупной компании, участие во внедрении автоматизированных систем учета кадров и т.д.).

Название документа: Резюме кадровика
Формат: .doc
Размер: 41 кб

Кадровик – это специалист, занимающийся подбором персонала и работающий в отделе кадров.

Чем же занимается кадровик? Он:

принимает, и увольняет людей. Эти действия регламентируются ТК РФ и внутренним распорядком, действующим в предприятии;
устанавливает, и отражает в личных делах работников предприятия социальные параметры: смену фамилии, имени, семейного положения, прописки, рождение в семье детей;
собирает сведения, предназначенные для дополнительного обучения, повышения уровня знаний, квалификации;
разрабатывает свою систему наказания и поощрения работников, внедряет аналогичный механизм, который реализуется в иных фирмах;
постоянно обновляет личные сведения работников, оформляет им требуемые бумаги;
работает с трудовыми книжками работников: заполняет их, ведет статистику, учет;
рассчитывает трудовой стаж работников;
контролирует отпускное время работников и соблюдение ими графика отпусков;
осуществляет мониторинг документации;
отправляет документы в архив, учитывает введенные сведения;
работает с листками нетрудоспособности: принимает, и вносит их в базу;
оформляет пенсии, субсидии, дотации, льготы;
контролирует количественный и качественный состав работников, постоянно мониторит трудящихся по приему и увольнению;
устанавливает « текучку» кадров, собирает, и анализирует полученные сведения, информирует руководство;

Также он:

размещает объявления о вакансиях в газетах, телевидении, интернет-портале, социальной сети;
общается с соискателями: выявляет их положительные, отрицательные качества, профессиональные навыки;
изучает резюме кандидата на вакансию «Кадровик», просматривает готовые резюме. Все образцы резюме отдела кадров находятся у специалиста, и претендент может попросить и заполнить их прямо на месте;
анализирует опыт общения со всеми кандидатами;
выбирает самого оптимального кандидата после изучения образца резюме кадровика.

В образце резюме специалиста по кадрам указано то, что бланк на работу заполняется в свободной форме. Также его можно заполнить в форме, предоставленной работодателем.

Первоначально в резюме инспектора по кадрам вносятся личные сведения. Это: ФИО, возраст кандидата, его сотовый телефон.

Затем указывается та должность, на которую претендует кандидат.

Затем вносятся профессиональные обязанности кандидата. Здесь указываются именно профессиональные навыки, которых смог достичь человек в данной фирме. Также здесь можно указать то, каким человек себя видит через несколько лет в данной фирме и какие его заслуги будут полезны фирме. Кандидат здесь должен себя рекламировать, но писать нужно кратко и содержательно. Обязательно требуется ввести то, насколько коммуникабелен кандидат.

Затем указывается уровень квалификации кандидата. Если человек повышал свою квалификацию, посещал какие-то курсы или семинары, то это обязательно вносится в документ.

Далее вписывается карьерный рост кандидата и его достижения. Требуется описать все заслуги человека. Особенно требуется указать то, что человека повышали на последнем рабочем месте. Более подробно с примером резюме кадровика можно ознакомиться на нашем сайте.