Успешный опыт студентки на собеседованиях. О чем спрашивать на собеседовании студенту, который первый раз устраивается на работу? Студентки на собеседовании
Я могу очень долго рассказывать студентам школы , как не надо переживать, что работа всегда найдется. И что у них в любом случае есть преимущество — их натаскали на практике. А то я иногда собеседовала людей с пятилетним опытом, которые знали меньше моих джуниоров...
Но "это же тренер, она в тестировании больше 10 лет, а вот как быть нам, новичкам...". И истории таких же недавних студентов котируются выше моих уверений, что все будет хорошо =))
Наша выпускница Маша (все имена изменены, совпадения случайны) поделилась своим опытом. Она быстро нашла первую работу после выпуска из школы несколько месяцев назад. А сейчас уже работает на новой!
Итак, Машина история:
Маша: у меня была первая рабочая неделя на новой работе)
Вася: Поздравляю!)) Надеюсь, что у нас, всех новичков, после данного курса тоже будет новая любимая работа))
Маша: уверена) вакансий очень много
Маша: я резюме в открытый доступ не публиковала, нацеленно отправляла 4м компаниям
Маша: процесс может быть долгим, а может быть быстрым)
Маша: думала, что месяц точно без работы буду...в первый понедельник своей безработной жизни отправила резюме, в среду уже проходила 2х ХРов, в четверг было знакомство с 1 QA лидом, в пятницу из 3й компании сразу с тим лидом) на 2й неделе пошла на техническое собеседование в компанию, которая была в приоритете, в четверг уже был оффер от них...
Маша: на предыдущем месте работа была специфичной, тк разрабатывали узкоспециализированное заказное ПО
Маша: как бы и показать нечего было)
Маша: потому на собеседованиях рассказывала, как обучалась на курсах
Маша: что проходили, что и как делали
Дима: Спасибо, это очень ценная информация!
Маша: так что...даже если нет опыта - смело рассказывайте про курсы
Маша: теория тестирования есть на всех собеседованиях
Маша: лекция по теории будет чуть позже на курсе)
Маша: самый любимый вопрос - что такое регрессионное тестирование, как и когда оно проводится)
Маша: по предыдущему опыту могу сказать, что спрашивают теорию БД, но поверхностно, чтобы примерно понимали, как связи устроены в БД, какие они бывают
Маша: и если надо связать 2 таблицы, объяснить, почему надо использовать тот или иной вид связи
Маша: обязательно спрашивают про ООП, тк есть тенденция совмещения ручников с автоматизаторами)
Маша: ну и если что-то тестировали, то просят рассказать, каким образом, почему именно так это делали
Маша: чтобы увидеть, что человек не просто попугайчик и повторяет то, что где-то заучил, а осознанно применяет полученные знания
Дима: Да, на самом деле это достаточно важный вопрос - как вести себя на собеседовании.
Маша: ну, я говорила как есть)
Маша: когда спрашивали, как был построен процесс на прошлой работе — отвечала, как было)
Маша: многое зависит от компании, в которую устраиваетесь
Маша: если в большую — главное показать, что вы знаете, а если нет — то не стесняться это признать, быть честным, приятным в общении человеком. У таких компаний есть ресурсы вырастить специалиста, который им нужен. Главное, чтобы вы им подошли.
Маша: Если в небольшую — то надо показать, что вы готовы включиться в работу уже вчера)
Маша: и для этого у вас достаточно знаний и навыков)
Маша: + небольшие обычно дают попробовать свой продукт, сажают Вас и просят показать, как бы Вы тестировали какую-то часть приложения
Маша: когда устраивалась на свою первую работу именно тестировщиком, сразу после курсов, такое было в нескольких компаниях) в 1 из них мне сказали, что релиз у них на следующей неделе, продукт уже готов, поэтому вряд ли что-то серьезное найду.
Маша: в итоге смогла найти 1 критический баг
Маша: несколько косметических (типа появлялись индикаторы и не исчезали при отмене действия)
Маша: и параллельно задавала вопросы про логику работы модуля
Маша: что и как должно быть
Маша: нашла 1 спорный момент, который так и не исправили)
Маша: кстати, положила продукт благодаря знаниям границ)
Маша: попробовала сохранить файл с пустым именем
Маша: проверок не было, система этого сделать не могла...)
Маша: по поводу пользы курса...даже сейчас то, что узнала — использую.
Маша: устроилась на новую работу, меня определили в команду, прикрепили к проекту. Сейчас тестирование переходит со стороны другой компании на нашу (я буду одна этим заниматься, пока не найдут мне ментора). Документации нет...ну кроме задач, которые ставил заказчик.
Маша: процессом занимался 1 тестировщик, но толком в продукте он не разбирается...только в 1 его части и то побочной... Из-за отсутствия какой-либо документации, процесс передачи немного усложняется
Маша: были бы хоть какие-то отчеты - можно было бы почитать и понять, что уже сделано, а что нет
Маша: в итоге составила майнд карту
Маша: по которой и буду в понедельник опрашивать того тестировщика
Маша: чтобы выяснить, что и как они проверяли, каким образом
Маша: все ли нашла и т.д.
Маша: а карта....это Ваше первое ДЗ) (речь про Школу для начинающих тестировщиков)
Ольга: А никогда не было желания работать удаленно?
Маша: было) но как бы работая в офисе, такая возможность тоже есть...)
Маша: не на постоянке, такое исключение делают только тем, кто давно работает и по уважительным причинам
Маша: но 1-2 дня в недельку, если надо дождаться доставки/мастера или тебе нездоровится - никто не будет против удаленки
Маша: возможно, в будущем, что-то в этом роде и буду искать...вернее искать будут меня, если достигну хорошего уровня)
Маша: на Гик Пикнике в 1 из секций выступал программист с размышлениями о языках, которые стоит и нет учить, о разработке и тд. Как позже нам сказала 1 из его менеджеров — они продают его за хорошие деньги. Он работает на постоянном проекте за хорошую ЗП, а зарубежные компании нанимают его как эксперта за такую же полноценную ЗП
Маша: в целом, если являешься экспертом в какой-то области - ты всегда будешь востребован
Маша: и будут находиться те, кто будет готов платить за то, что Ваше имя просто будет среди имен других членов команды
Маша: а для этого надо хорошенько учиться, много читать и набираться опыта)
Маша: и потом делиться им с людьми на конференциях)
Вася: Хорошо ли Вы знаете английский язык? Это одно из частых требований на позиции тестировщика)
Маша: ух) честно - нет) ну как... Мне сказали, что очень даже неплохо, но на мой взгляд — так себе) проходила 1.5 года назад курсы до B2, потом практики было 0, сейчас оцениваю себя как B1)
Маша: практики не было, потому что заказчики были русскими, да и мне с ними общаться не надо было) все было на русском)
Ольга: А насколько нужны хорошие навыки программирования? И какой язык предпочтительней?
Маша: зависит от позиции на которую идете
Маша: и от компании
Маша: некоторые компании очень требовательны к автоматизаторам) обычно такие вакансии идут не как Automation QA, а как SDET
Маша: там как раз и интересуются теорией программирования и хоть каким-то опытом написания программ, если хотите попасть на Джуна) ну...не хелло ворлд, чуть-чуть посложнее) ветвление, циклы
Маша: и рассматривают кандидатов, у которых есть какой-то опыт ручного тестирования
************************************************************************
Так что ничего не бойтесь!
Пробуйте свои силы, идите туда, где вам нравится. Не врите на собеседовании! Просто, если чего-то не знаете, записывайте в блокнот. Вернетесь домой и погуглите =)
Или приходите к нам в
С работодателем, который надругался над потенциальной сотрудницей во время собеседования предстоит разобраться стражам порядка.
Как стало известно «МК», в начале мая 17-летняя студентка решила подработать и разместила интернет-сайте объявление. Уже на следующий день с девушкой связался некий мужчина, который представился владельцем гостиничного бизнеса и предложил прибыть на встречу по вопросам трудоустройства к 20.00 в одну из высоток на улице Новый Арбат. Рекламные объявления о его отеле звучит очень солидно. «Замечательная гостиница с чистыми ухоженными номерами и восхитительным видом на Кремль. Персонал добросовестный, опрятный и вежливый. Гостей встречают в аэропорту и на вокзале и на «Мерседесах» доставляют к гостинице».
Студентка планировала устроиться в гостиницу уборщицей. На собеседование она поехала с группой поддержки – подругой и двумя приятелями. Они остались ждать у подъезда, а девушка поднялась в квартиру.
Через некоторое время друзья студентки решили ей позвонить, чтобы узнать, когда она освободиться. Но девушка не брала трубку. Забеспокоившись, молодые люди зашли в подъезд и стали звонить в квартиру, где должно проходить собеседование. Дверь никто не открывал. Тогда они стали обзванивать соседние квартиры, а также обратились за помощью к вахтеру. Когда в подъезде поднялся настоящий переполох, несчастную пленницу выпустили. Девушка была в сильнейшем шоке. Она заявила, что вместо обсуждения условий труда и зарплаты предприниматель закрыл дверь квартиры на ключ и принудил девушку к оральному сексу. «Работодателем» уже занялись правоохранительные органы.
По словам жителей дома, мужчина около года арендует данную квартиру, где проживает с женой и маленьким ребенком. Но супруга мужчины вместе с малышом уехала к маме, а он в ее отсутствие злоупотреблял спиртным. Кстати, и как бизнесмен мужчина успел «заработать» специфическую репутацию. Вот отзывы о нем в Интернете: «Рекламируются через Авито, просят предоплату, потом говорят, что квартиры нет, предлагают совсем за другие деньги и в других местах. В случае отказа предоплаты не возвращают». «Это очень умный и дерзкий молодой человек. Говорят, что бывший работник силовых структур. Связываться с ним очень опасно. Связи у него в высших эшелонах власти. Сколько на него не пиши заявлений, все напрасно. Ответ всегда один – нет доказательств!».
И, наконец, это произошло, но у вас началась паника, так как вы не знаете, как вести себя на собеседовании. Не бойтесь, следующие рекомендации помогут вам справиться со стрессом и успешно пройти интервью.
Перед собеседованием:
Дресс-код
Если у вас нет никакой (джинсы, футболка и сарафаны не подпадают под эту категорию), то настало время инвестировать в себя и купить взрослый костюм. Вы по-прежнему будете собой, только выглядеть намного лучше и подобающе для такого случая, как собеседование. Кроме того, не забывайте, что произвести приятное впечатление на интервьюера очень важно.
Приехать заранее
Если вы не уверены, в каком именно здании будет проходить собеседование, то за день до назначенной встречи, съездите по этому адресу, чтобы выяснить на месте: есть ли парковочные места, как выглядит нужное вам здание. В день самого собеседования лучше приехать раньше назначенного времени, а не точь-в-точь.
Изучить компанию
У большинства компаний есть веб-сайты, на которых можно найти всю информацию: от истории и основателей, до миссии и контактов. Проведите час или два на этом сайте для более глубокого изучения организации. Выясните, какие навыки и качества ценит компания в сотрудниках и обладаете ли вы ими. Знания – сила, но еще они показывают, что вы серьезно настроены и вам не все равно, в какую компанию устраиваться.
Взять свои материалы
Принесите на собеседование несколько копий своего резюме, потому что интервьюеров может быть несколько, а вы ведь не хотите, чтобы они передавали один экземпляр из рук в руки. К тому же электронные сообщения удаляются, а так как вы посылали свое резюме именно по электронной почте, то оно могло попасть в корзину. Так что это ваш шанс установить с ними контакт, раздавая свое резюме прямо им в руки перед началом интервью.
Просмотреть свое резюме
Вы думаете, что и так знаете вдоль и поперек, но прочтите его еще раз, думая о возможных вопросах работодателя, касаемо вашего образования, опыта, навыков. Старайтесь свои ответы соотносить с позицией, на которую претендуете.
Написать elevator pitch
Еlevator pitch – это короткая презентация, 30-секундная реклама себя, отвечающая на вопросы: кто вы? что вы можете предложить? какой вклад можете внести в компанию? Всегда сложно писать о своих достоинствах и сильных сторонах, но вы должны научиться продавать себя так, чтобы вас захотели купить.
Репетиция
Предложите другу или члену семьи провести с вами мини-интервью. Расскажите им свою elevator pitch. Попросите их задать вам несколько типичных вопросов, а вы дайте на них самые лучшие ответы. Вы также можете запросить у них обратную связь. Репетиция собеседования позволяет вам привыкнуть к этому процессу и уже на реальном интервью вы будете чувствовать себя комфортно и уверенно.
Во время собеседования:
Следить за осанкой
Сидите прямо, расправьте плечи, не опускайте вниз голову. Ничто в вашем поведении не должно говорить, что вы ленивый студент. Вы не ленивый студент и вы не хотите, чтобы интервьюер принял вас за того, кем вы на самом деле не являетесь. Так что, не сутультесь!
Поддерживать зрительный контакт
Поддерживая зрительный контакт с интервьюером, вы демонстрируете свою искренность и уверенность.
Не извиняться из-за отсутствия опыта
Вместо этого подчеркивайте свое образование, навыки и сильные стороны.
Честно отвечать на вопросы
Никогда не лгите. Даже, если от некоторых вопросов интервьюера вам становится неловко, ни в коем случае не врите и не меняйте тему. Вы должны говорить правду, только правду и ничего, кроме правды.
Но опустить некоторые детали
Никому не нужно знать подробности вашего бэкграунда. Чем больше вы объясняете те или иные ситуации, тем больше вы создаете о себе впечатление оправдывающего и защищающего человека. Говорите только факты и опускайте детали. Придержите признательные показания для своего сеанса терапии.
Претворяться
Если вы интроверт, претворяйтесь экстравертом. Это не значит, что вы должны беспрерывно болтать, танцевать или одеться в яркую одежду. Вам нужно всего лишь на час принять маску экстраверта, чтобы вам было комфортно о себе говорить. Точно также, если вы экстраверт, не прыгайте и не болтайте. Просто постарайтесь не слишком сильно распространяться о личном. Вы должны придерживаться профессиональных тем на собеседовании.
Использовать профессиональный язык
Даже если интервьюер выражается грубо, не следуйте его примеру. Поддерживайте профессиональный уровень, воздерживаясь от колкостей, неподходящих шуток. Будучи студентом, вы не можете похвастаться большим опытом работы, однако вы в состоянии показать свои амбиции, свежий и новый взгляд и готовность трудиться.
Во время проведения собеседования при устройстве на работу следует вести себя правильно, чтоб повысить свои шансы на получение работы. Пытаясь показать себя с наилучшей стороны, придется отвечать на все то, о чем спрашивать на собеседовании будут вас.
Однако знайте, что для того чтобы работодатель увидел в вас именно того человека, которого он хочет видеть на вакантной должности, не менее важны вопросы, которые вы сами будете задавать. Помимо их содержания важен и порядок, в котором они будут озвучены.
Итак, о чем спрашивать на собеседовании вашего потенциального работодателя?
- Первое чем следует поинтересоваться — ваши должностные обязанности. Даже если вам рассказали обо всем, уточните подробности, содержание работы, ваша конкретная роль, как и что принято делать именно в этой компании, чего от вас ждет работодатель. Это поможет вам показать себя мотивированным соискателем, что грамотный работодатель не может не оценить.
- Далее уточните свои задачи в долгосрочной перспективе. Чего от вас ждут в будущем, чего вы должны добиться на занимаемой должности. Чем вы поможете в достижении целей компании или фирмы. Это важно. Подобные вопросы покажут ваше стратегическое мышление, то, что вы способны рассчитывать свои силы и время и думаете о будущем.
- Третий вопрос о коллективе. Как быстро влиться в работу и почувствовать себя частью команды. К кому можно обращаться, если возникнут вопросы. Будет ли кто-то вас инструктировать, наставлять и проверять. Если вас берут на испытательный срок, поинтересуйтесь, что во время него надо сделать, чтоб вас в конечном итоге приняли на работу.
- Теперь можно спросить, почему появилась эта вакансия. Вопрос не простой, но его надо задавать. Так вы сможете разъяснить для себя все детали. Существует масса причин, по которым человек может уйти с работы, например, найдет лучшее место или переедет в другой город. Но если сотрудник не ужился в компании или был не доволен условиями, стоит насторожиться. Также возможно, что вакансия это новая, появившаяся только сейчас. Тогда следует узнать, для чего вы в этой компании, чего от вас ждут.
- Ну и только в последнюю очередь стоит спрашивать о зарплате, об отпуске и обеденных перерывах. Безусловно, эта информация важна для вас, но торопиться не стоит. Тем не менее, узнать такие подробности нужно обязательно, чтобы не оставить о себе мнение как о человеке, безразличном к своим собственным житейским делам.
Между тем есть и такое, о чем спрашивать на собеседовании ни в коем случае нельзя. Это касается, например, каких-то бытовых подробностей, а также личной жизни, в том числе и рабочей жизни сотрудника, который ведет с вами разговор. На первой встрече довольствуйтесь той информацией о таких тонких областях, какая вам доступна со слов представителя компании или какую вы уловили собственными глазами.
Грамотно выстроив общение, вы значительно увеличите свои шансы на получение работы. Хорошие вопросы лишними не будут, да все эти сведения действительно пригодятся после того, как вы получите должность.
Будьте готовы блистать.
Собеседование с потенциальным работодателем - не время размышлять о том, что сказать. На собеседовании необходимо сосредоточиться на презентации заранее подготовленной информации о себе. И чтобы вам было, что презентовать, подумайте и спланируйте свой рассказ до того, как отправитесь на встречу.
Предупрежден - значит вооружен
Когда вам позвонят, чтобы назначить собеседование, задайте несколько вопросов, которые помогут вам подготовиться. Спросить можно следующее:
- Могли бы вы назвать мне примерное время, которое, на ваш взгляд, я проведу в вашей организации в качестве стажера?
- Кто будет проводить собеседование со мной?
- Интервью будет проводиться с каждым кандидатом в отдельности или в группе?
- Назовите, пожалуйста, имена и должности всех людей, с которыми мне предстоит встретиться.
- В каком качестве я буду взаимодействовать с каждым из этих людей в ходе моей стажировки?
- Какова структура вашей организации? Я хотел бы рассмотреть ее до начала собеседования.
- Я читал описание позиции на сайте reckrut.ru (или на другом сайте, на котором вы узнали о позиции), но, возможно, у вас есть некоторый документ с дополнительной информации о стажировке, критериях моей эффективности и организации в целом, который вы могли бы предоставить мне для подготовки к интервью?
Получив ответы на эти вопросы, вы сможете сформировать более четкое представление о том, чего ожидать на собеседовании.
Так, если вы знаете, что проводить собеседование с вами будет два и более человек, принесите с собой несколько копий вашего резюме и подготовьте больше вопросов к интервьюерам.
Если вы знаете, кто именно будет проводить собеседование, какие должности занимают эти люди, представьте какие вопросы они могут вам задать и, соответственно, подготовьте ответы на эти вопросы.
Когда вы приходите на собеседование подготовленными, работодатели чувствуют это, Вам легче завоевать их расположение, а значит больше шансов получить эту стажировку или работу.
Хорошее настроение заразно
Очень важный элемент подготовки - ваше самочувствие. Если вы получаете удовольствие от встречи, скорее всего, ваши потенциальные работодатели будут чувствовать тоже самое. Не воспринимайте собеседование как допрос, напротив, создайте атмосферу обмена опытом и идеями.
Улыбка и смех - универсальный язык. Они заразны. Чаще всего люди, проходящие собеседование, настолько серьезны, что не улыбаются вообще.
Отличное настроение и подготовленная речь - два важных атрибута успешного собеседования. Третьим атрибутом является понимание того, что людям нравятся люди, похожие на них.